Vitalia Home contrata a dos usuarios de Futuro Singular

Vitalia Home contrata a dos usuarios de Futuro Singular
octubre 30, 2019 Redacción

Vitalia Home ha contratado a dos usuarios de Futuro Singular (antes Aprosub), contribuyendo a su realización personal y profesional y fomentando la inserción social y laboral.

José Antonio Martin y José Javier Bellidos tienen un puesto en la cocina. Los dos usuarios de Futuro Singular han recibido una oportunidad laboral de manos de Vitalia Home para desempeñar un puesto de ayudantes de cocina dentro del servicio de empleo con apoyo.

Los contratos de Martín y Bellidos «se los han ganado ellos mismo con su trabajo, su responsabilidad y su capacidad para el puesto», resaltan desde futuro Singular. En la modalidad de empleo con apoyo se cuenta con una figura de un preparador laboral que hace de intermediario para facilitar la relación y la adaptación y se trata de un enriquecimiento mutuo.

Según explican desde la entidad, la metodología de Empleo con Apoyo, beneficia a la empresa en el fomento de su Responsabilidad Social Corporativa, su buena imagen y posicionamiento en la adjudicación de contratos con el sector público. Además, la contratación de personas con discapacidad intelectual mejora el clima laboral y garantiza la incorporación en plantilla de personas muy motivadas, responsables y perfeccionistas.

Vitalia Home contrata a dos usuarios de Futuro Singular

A las personas con discapacidad intelectual, trabajar les aporta autonomía económica y autodeterminación además de una gran satisfacción y realización personal. Disponer de recursos económicos y sentirse partícipes de una plantilla en empresas ordinarias, fomenta su inclusión social y laboral.

Cabe señalar que un servicio de empleo con apoyo tiene como destinatarios finales aquellas personas con discapacidad que puedan presentar determinadas necesidades de apoyo para acceder y mantener un puesto de trabajo determinado. «Esto implica que, en este caso, no sólo el curriculum, capacidades y habilidades son los aspectos más importantes para la inserción sino los apoyos necesarios y cómo estos se prestan», señalan.

Precisamente esta metodología de trabajo se replantea el concepto tradicional de inserción laboral: primero formación y después colocación.

Fuente: Sevilla ABC

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