Calidad Pascual: “Queremos ser reconocidos como una empresa familiar y global, referente social y líder en alimentación de calidad”

Calidad Pascual: “Queremos ser reconocidos como una empresa familiar y global, referente social y líder en alimentación de calidad”
julio 9, 2016 Redacción

Calidad Pascual ha publicado su Informe de Creación de Valor Compartido 2015, que traduce en cifras el compromiso diario de la empresa con la innovación y la calidad.
Más del 2,5% de los empleados del grupo son personas con discapacidad

En palabras de su Presidente vivimos en un entorno complejo en el que las compañías deben integrar en su día a día la gestión integral de los impactos éticos, laborales, económicos, sociales y ambientales. En este sentido, desde Calidad Pascual cumplimos nuestra su  misión fomentando el desarrollo global y el bienestar de todas las personas que nos rodean. Para ello,  el gran reto del Grupo Pascual  es el de ser capaces de generar impactos positivos en nuestro entorno, que sean duraderos y le aporten valor.

Incorporar estos conceptos de ética, responsabilidad y excelencia a la gestión empresarial, junto con la búsqueda de la satisfacción equilibrada de las expectativas de los grupos de interés, permiten, en palabras de Francisco Hevia, que “las empresas logreen crear valor al enfocar la actividad hacia lo que realmente importa”.

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Así, Calidad Pascual tiene por objetivo crecer de forma sostenible, diferenciándose por su creación de valor compartido, a través de la gestión de todos sus impactos.

Durante el  2015 la compañía centro sus esfuerzos en asegurar el cumplimiento de los derechos humanos a lo largo de la cadena de valor,  colaboró con 23 bancos de alimentos, a los que se donó 377.388 kg. de producto. También colaboró con más de 100 ONG y causas sociales y se llevaron a cabo 12 actividades de voluntariado corporativo con más de 600 participantes.

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Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación, Tomas Pascual, Presidente del Grupo Pascual en la presentación del informe

Cabe destacar que más del 2,5% de los empleados del grupo son personas con discapacidad. Además el proyecto Pascual Talento Diverso, enfocado a hacer del grupo una empresa más diversa, con rigurosidad, gestión y calidad, marcando objetivos claros como un mayor desarrollo de mujeres en puestos de dirección.

Más información pincha aquí 

Cadena de Valor, un nuevo concepto de Consultoría Social a empresas que quieren mejorar su impacto social realizando acciones en pro de la Discapacidad

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