Umivale recibe el certificado Bequal por su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad

Umivale recibe el certificado Bequal por su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad
Diciembre 17, 2016 Redacción
Umivale

El Comité de Certificación de la Fundación Bequal ha concedido a umivale la certificación Bequal, categoría estándar, como reconocimiento a las políticas de inclusión de las personas con discapacidad de la mutua colaboradora con la Seguridad Social.

El compromiso del sector de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social con la responsabilidad social corporativa en general, y con las personas con discapacidad en particular, ha sido refrendado por la certificación de Umivale.

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Además, el certificado reconoce su ética en el modelo de gestión, los aspectos económicos, sociales y medioambientales y la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Empresarial con la Discapacidad en áreas esenciales como la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

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La Fundación Bequal, entidad que gestiona la concesión de la certificación con el mismo nombre, es un modelo sistematizado de indicadores certificable que reúne todo el acervo y experiencia de sus entidades fundadoras: el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), la Fundación ONCE, Feacem y la Fundación Seeliger y Conde.

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Umivale desarrolla una importante función social que se concreta en “Optimizar la Salud Laboral de nuestros trabajadores protegidos”, y “Ser el Mejor Gestor de Salud Laboral de España” apoyaádose en sus valores.

Este modelo de gestión de Umivale se compromete a satisfacer secuencialmente, con criterios éticos y de transparencia, las necesidades de sus grupos de interés, generando beneficios sostenibles y equitativos con todos ellos, integrando en su modelo de gestión, además de criterios de calidad, aspectos económicos, sociales, medioambientales, de seguridad y Salud Laboral.

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Fuente: Te Interesa

 

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