Repsol apuesta a nivel mundial por el empleo digno para las personas con Discapacidad

Repsol apuesta a nivel mundial por el empleo digno para las personas con Discapacidad
junio 30, 2016 Redacción
OIT

La multinacional española Repsol, junto a otras tres importantes empresas internacionales como BNP Paribas, IBM y Sodexo, han firmado estos días el Estatuto de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad, de la OIT, en un acto celebrado en la sede central de Carrefour en París. Este Estatuto supone le compromiso del sector privado por dotar a las personas con Discapacidad de empleos dignos e inclusivos.

La Organización Internacional del Trabajo, agencia de Naciones Unidas para las cuestiones de Empleo, está de enhorabuena. Estos días en París ha visto cómo cuatro grandes empresas a nivel global firmaban el Estatuto de la Red Mundial de la OIT, el cual expresa el compromiso de estas empresas de promover e incluir a las personas con discapacidad en todas las actividades de las mismas.

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Esta Red abarca un amplio ámbito de áreas, desde la protección de los miembros del personal con cualquier tipo de discapacidad contra toda forma de discriminación, hasta la adaptación gradual de las instalaciones y la comunicación de las empresas para que sean accesibles a todos los empleados con discapacidad.

«Para la OIT, promover el trabajo decente de las personas con discapacidad es un objetivo fundamental, que requiere de la participación activa del sector privado. Quiero dar la bienvenida a las cuatro empresas que hoy firman la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad, sumándose a las once empresas mundiales que suscribieron la Carta en octubre pasado en Ginebra. Espero que muchas de las demás empresas que hoy asisten al acto estudien la posibilidad de hacerlo en el futuro próximo», dijo en París Guy Ryder, director general de la OIT.

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Mathilde Tabary, directora de Diversidad y Desarrollo Social en Carrefour y presidenta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, indicó que «la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad ha acercado más a las empresas y otras organizaciones dedicadas a la inclusión de las personas con discapacidad. Mediante el intercambio de experiencias y ejemplos de las mejores prácticas, trabajan juntas para lograr una mayor y mejor integración de estas personas en el lugar de trabajo. Como presidenta, estoy encantada de que esta Red se amplíe hoy con la adición de cuatro nuevos signatarios de la Carta».

Tabary añadió que es «un gran honor para Carrefour haber sido designada para ocupar la Presidencia del Comité Directivo de la Red en 2016. Esto nos animará a continuar con las iniciativas concretas que estamos ejecutando para ayudar tanto a nuestros clientes como a nuestros empleados con discapacidad».

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Las cuatro empresas se suman a otras once importantes compañías que habían firmado la Carta en el momento de su presentación en octubre de 2015 en la sede de la OIT en Ginebra.

También se han hecho miembros de la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad, que congrega al mundo empresarial en torno a la promoción de la inclusión de la discapacidad, poniendo de manifiesto las ventajas de emplear a las personas de este colectivo. Asimismo, facilita el intercambio de conocimientos y buenas prácticas entre empresas, redes de empresas y la OIT.

Fuente: Servimedia

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