Otis se une al proyecto ‘Por fin, tengo trabajo’ de la Fundación Randstad

Otis se une al proyecto ‘Por fin, tengo trabajo’ de la Fundación Randstad
Septiembre 14, 2018 Redacción

Otis se une al proyecto ‘Por fin, tengo trabajo’ de la Fundación Randstad, uniéndose así a favor de las mujeres con discapacidad

El proyecto ‘Por fin, tengo trabajo’ de Fundación Randstad ha atendido a más de 185 profesionales en los últimos tres meses, de las que casi el 80% han conseguido un empleo y el 40% ha recibido una formación acorde a las necesidades de diversas empresas, como Otis. El objetivo de esta iniciativa es orientar y ayudar a mujeres con discapacidad a incorporarse al mercado laboral, ya que son uno de los colectivos más vulnerables.

Otis ha acordado colaborar con la Fundación Randstad en su programa ‘Por fin, tengo trabajo’. De este modo, la empresa fabricante de ascensores y escaleras mecánicas se ha comprometido a ayudar a las mujeres con discapacidad participantes en la iniciativa a integrarse en el mercado de trabajo y mejorar la participación y empoderamiento del talento femenino

“Queremos dar portunidades reales de acceso a un empleo a 300 mujeres con discapacidad para que participen activamente con su trabajo”, explica María Viver, directora de Fundación Randstad, una entidad que se muestra sensible a los problemas de este colectivo y que tiene como fin lograr la igualdad de oportunidades para todos los profesionales y aumentar la autonomía e independencia de las profesionales con discapacidad.

Otis se une al proyecto 'Por fin, tengo trabajo' de la Fundación Randstad

Por su parte, Javier Cervera, Director de Recursos Humanos de Otis, ha explicado que una de las prioridades de la compañía, dentro de su Responsabilidad Social Corporativa, es impulsar la diversidad. “Creemos que la igualdad de oportunidades es una necesidad social y debemos hacerlo una realidad”, asegura. Por ese motivo, con el programa ‘Por fin, tengo trabajo’, se busca “ayudar a mujeres con cualquier tipo de discapacidad a que estén mejor preparadas, tengan una mayor capacitación y puedan estar en igualdad de oportunidades a la hora de enfrentarse al mundo labora”, añade.

“Desde Fundación Randstad también tenemos que trabajar con las empresas el desarrollo de las políticas de inclusión, de diversidad y de igualdad de oportunidades. Además, ayudaremos a crear climas laborales en los que se apoye y se valore la diversidad, como es la apuesta decidida de OTIS con este programa”, concluye Viver.

Fuente: Equipos&Talento 

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