Mapfre AM, unidad de gestión de activos de Mapfre, y su socio francés La Financière Responsable (LFR), gestor de activos participado en un 25 % por la aseguradora, han lanzado Mapfre Inclusión Responsable, un nuevo fondo que invierte en empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidad.
Hasta ahora, ambas firmas han estado comercializando de forma exclusiva este fondo en Francia, donde ha despertado un gran interés, y se ha decidido replicarlo ahora para venderlo en España y el resto de Europa.
Se trata del primer fondo activo de este tipo del mundo, con el que Mapfre amplía la gama de productos de inversión con criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), compuesta hasta ahora por el Mapfre Capital Responsable y el Mapfre Good Governance.
El Mapfre Inclusión Responsable, que ha sido incluido en el informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas como ejemplo de buenas prácticas, combina la búsqueda de rentabilidad financiera con promover una mejora en la sociedad.
Metodología propia de Mapfre y LFR
El fondo cuenta con una metodología propia de inversión elaborada por Mapfre y LFR. José Luis Jiménez Guajardo-Fajardo, director general de inversiones de Mapfre, ha explicado que “una empresa comprometida con la discapacidad suele tener un nivel de rentabilidad y una situación financiera consolidados”.
En concreto, esta metodología se basa en siete temáticas con 40 variables, como las políticas de discapacidad que aplican las compañías, la inclusión e integración, proyectos o iniciativas concretas y la accesibilidad o barreras arquitectónicas, entre otras.
Como resultado del análisis, que incluye un contacto continuado con las compañías, se identificarán cuatro niveles de cumplimiento: emergente, promesa, comprometido o líder.
Además, Mapfre quiere premiar a las empresas más comprometidas con la inclusión de personas con discapacidad. A propuesta de Mapfre AM, un jurado otorgará un galardón a una de las empresas candidatas, de entre las que formen parte de la cartera del fondo, en base a uno de los siete criterios de la metodología utilizada para la gestión.
En junio 2020 se reunirá el jurado para fallar el premio del que se hará entrega el 3 de diciembre del próximo año, coincidiendo con el Día Internacional de Discapacidad. En la misma sesión en la que se falle el premio, el jurado otorgará un Reconocimiento Mapfre Inclusión Responsable a una institución por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad.
Novecientos empleados con discapacidad en plantilla
La promoción de la inclusión es una política que la propia Mapfre persigue activamente. Actualmente la empresa cuenta con 902 empleados con discapacidad trabajando en el grupo, lo que representa el 2,5 % del total de la plantilla mundial.
Para el año 2021 la compañía se ha fijado el compromiso público de que al menos el 3 % de la plantilla a nivel mundial sean personas con discapacidad.
Fuente: RRHHPress
