Maersk Line y la Fundación Adecco se unen para promover la inserción laboral de las personas con discapacidad

Maersk Line y la Fundación Adecco se unen para promover la inserción laboral de las personas con discapacidad
Febrero 12, 2018 Redacción

Maersk Line y la Fundación Adecco han anunciado este martes, 6 de febrero, la firma de un acuerdo con el objetivo de ratificar el compromiso de ambas entidades con la integración social y laboral de las personas con más dificultades.

De este modo, Maersk se ha adherido al proyecto #EmpleoParaTodos, de la Fundación Adecco, cuyo objetivo es favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en la sociedad y en el mercado de trabajo, según detallan en un comunicado.

Maersk Line y la Fundación Adecco

Por ello, ambas entidades han acordado realizar formaciones a departamentos y personas claves para alcanzar los objetivos del proyecto. Así, se planteará un programa de formación dinámico y flexible en el que se abordarán aspectos generales de la discapacidad.

Además, ambas entidades han acordado celebrar jornadas que permitan concienciar a los empleados de Maersk Line, demostrándoles que la discapacidad no condiciona negativamente, sino que es una característica más de la persona.

En este sentido, Pablo Pineda, primer universitario con síndrome de Down y consultor de Diversidad de la Fundación Adecco, protagonizará una charla de sensibilización en la que expondrá su experiencia vital ante la plantilla de Maersk Line.

Bajo el título ‘La Diversidad en primera persona’, en sus conferencias Pablo realiza un recorrido por su vida, demostrando que valores y actitudes como la perseverancia y la superación, pesan más que cualquier dificultad a la hora de conseguir las metas personales.

En la misma línea, Maersk Line y Fundación Adecco organizarán acciones de voluntariado corporativo en las que los empleados de la empresa de transporte participarán en actividades deportivas y de ocio con personas con discapacidad del entorno; lo que permitirá a los primeros conocer de cerca la discapacidad y derribar barreras y estereotipos, y a las segundas acercarse al mundo de la empresa y, de forma indirecta, entrenar sus habilidades para el empleo.

Fuente: Eco Diario

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