Un impulso laboral para la inclusión de seis toledanos con discapacidad

Un impulso laboral para la inclusión de seis toledanos con discapacidad
julio 31, 2023 Redacción

El Ayuntamiento de Toledo, Plena Inclusión Castilla-La Mancha y la Fundación Mapfre presentaron una nueva edición del programa Juntos somos capaces, una iniciativa que favorece la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral a través de prácticas en organismos vinculados a la institución municipal.

Se trata de un «proyecto muy interesante», según lo define Marisol Illescas, edil de Asuntos Sociales, Inclusión, Familia y Mayores.

La propuesta facilita el acceso a un puesto de trabajo a personas como Daniel Fernández, un hombre de 35 años que ha sido uno de los participantes de la última edición del plan. Fernández ha desarrollado su labor en la biblioteca municipal del Polígono, realizando tareas relacionadas con la gestión y la catalogación de los fondos editoriales que alberga este recurso cultural.

La experiencia profesional de Fernández incluye, además, su paso por empresas como Alcampo, el hotel Beatriz o una residencia de ancianos.

Un impulso laboral para la inclusión de seis toledanos con discapacidad

El convenio entre el Consistorio y las dos entidades de interés sociales fue rubricado en 2019. Desde entonces, un total de 21 personas con discapacidad han disfrutado de un periodo de prácticas. En la última edición, han sido seis los beneficiarios, repartidos entre la biblioteca del Polígono, las instalaciones del Patronato Deportivo Municipal y el Centro Social Benquerencia.

Estos centros de trabajo suponen «entornos normalizados» para el desempeño de una actividad laboral. En los próximos meses, otras seis personas se incorporarán a Juntos somos capaces, un programa que se estructura en dos turnos anuales y para el que no hay límite de edad. La Fundación Mapfre y el Ayuntamiento lo financian a partes iguales.

Además, la realización de un periodo de prácticas en una administración pública impulsa el «salto a una empresa ordinaria», subraya la edil toledana. La presencia de estos perfiles, además, se relaciona con una mejora del «clima» laboral en las empresas. «No sólo se benefician las personas con discapacidad, también lo hace el conjunto de la organización».

Fuente: latribunadetalavera.es

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