Ibermutua recibe el sello bequal plus por su política de inclusión de personas con discapacidad

Ibermutua recibe el sello bequal plus por su política de inclusión de personas con discapacidad
Marzo 27, 2019 Redacción
Ibermutua

Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha recibido el Sello Bequal Plus, que otorga la Fundación Bequal y que certifica la política de inclusión de la entidad hacia las personas con discapacidad.

Heraclio Corrales, director general de Ibermutua, ha sido el encargado de recoger el Sello Bequal de manos de José Luis Martínez Donoso, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Bequal, en un acto que ha tenido lugar este lunes en la sede de Ibermutua.

Martínez Donoso ha puesto de relieve que Ibermutua cumple con la reserva legal de empleo para personas con discapacidad mediante empleo directo, contando con 51 trabajadores con discapacidad, un 2,56% de su plantilla, además de realizar compras a Centros Especiales de Empleo (CEE).

Tanto en el área de accesibilidad como en la parte de comunicación externas, Ibermutua también ha evidenciado buenas prácticas que han sido valoradas positivamente por el Comité de Certificación de la Fundación Bequal, ha apuntado su vicepresidente ejecutivo.

Por su parte, Heraclio Corrales ha puesto de relieve que “en Ibermutua queremos ser una entidad comprometida y reconocible por nuestra actuación socialmente responsable, avanzando en el desarrollo de un gran número de iniciativas en favor de la integración plena de las personas con discapacidad, colectivo cuya relación surge de las consecuencias de los accidentes laborales más graves que la Mutua gestiona”.

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad, la gestión de los recursos humanos, el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección, acceso al empleo, promoción profesional y formación.

Fuente: El Economista

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