GSK se adhiere al Proyecto Unidos, para integración laboral en discapacidad

GSK se adhiere al Proyecto Unidos, para integración laboral en discapacidad
Abril 27, 2016 Redacción

GSK se ha adherido al Proyecto Unidos, una iniciativa de la Fundación Adecco que ya cuenta con el respaldo de otras  26 empresas líderes en nuestro país: Adecco, Airbus, Alten, Atos, Asefa, Allianz, Bombardier, Capgemini, Caadagua, Copasa, Everis, Ferrovial Agromán, DNV, Gas Natural Fenosa, Indra, Fujitsu, Mahou San Miguel, Orange, Insa, JYSK, REE, Santa Lucia, Philips, Siemens, Schneider y Talgo.

El compromiso de GSK ha sido suscrito por Cristina Henríquez de Luna, presidenta y consejera delegada de GSK Farma España, a través de un acuerdo con la Fundación Adecco, representada por su director general, Francisco Mesonero

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Con su adhesión, ya son 27 las empresas que participan en el proyecto, junto a  9 Universidades. El objetivo de Unidos es orientar a los estudiantes en su trayectoria profesional, acercándoles la realidad empresarial, a través de una visión práctica que facilite su acceso al mercado laboral. En total, 53 estudiantes han pasado por el proyecto, cifra que se espera incrementar gracias a la incorporación de empresas como GSK. Las personas con discapacidad siguen infrarrepresentadas en la Universidad, constituyendo tan solo un 1% del total de matriculados. Un 40% de ellas estudia a distancia.

Para Henríquez de Luna “los jóvenes son el motor del futuro y nuestro mercado laboral no puede permitirse desperdiciar su talento. En  GSK tenemos plenamente constatado que un certificado de discapacidad no merma las competencias de un profesional, sino que, muy al contrario, las refuerza con valores y actitudes como el esfuerzo o la superación. Es por ello que apoyamos el proyecto Unidos, gracias al cual los universitarios con discapacidad pueden desarrollar su carrera en igualdad de condiciones”.

People with Down's Syndrome Sitting Around Table --- Image by © Markus Moellenberg/Corbis

El Proyecto Unidos es una iniciativa pionera en España que ha logrado integrar, en torno al mismo objetivo, el compromiso de 9 Universidades: Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Carlos III, Universidad Rey Juan Carlos, Universidad de Castilla la Mancha, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad de Alcalá de Henares, Universidad de Deusto, Universidad de Valencia y Universidad Politécnica de Valencia y 27 empresas líderes en nuestro país.

El proyecto nace en 2013 con la misión de normalizar la discapacidad en el entorno universitario, desarrollar el nivel de empleabilidad de sus estudiantes con discapacidad y ofrecerles la posibilidad de conocer y ser conocidos en las empresas participantes.

La figura central del proyecto es el mentoring. Empleados voluntarios de las empresas adheridas –mentores- deciden tutorizar a uno de los estudiantes con discapacidad y apoyarles con sus conocimientos y experiencias. El proceso incluye acciones de acogida y presentación, al menos 2 contactos al mes, seguimiento durante el curso y asesoramiento telefónico y online a lo largo de todo el año académico.

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Fuente: Infosalus

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