La Fundación Adecco ha lanzado el informe #EmpleoParaTodas

La Fundación Adecco ha lanzado el informe #EmpleoParaTodas
marzo 8, 2017 Redacción

La Fundación Adecco ha lanzado el informe #EmpleoParaTodas, sobre la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral, que concluye que tan solo un 8% de las mujeres con discapacidad tienen empleo estable frente al 64% de las mujeres a nivel general

Según el informe de la Fundación Adecco las mujeres con discapacidad, como otras mujeres en riesgo de exclusión, tienen que hacer frente a múltiples barreras para acceder al mercado laboral.

El informe está basado en las respuestas de 700 mujeres en riesgo de exclusión

El 66% de las mujeres con discapacidad encuestadas afirman sentir doble discriminación por ser mujer y tener discapacidad a la hora de buscar un trabajo o en el propio ámbito laboral.

Muchas de ellas aseguran que “la discapacidad genera inseguridad a los empresarios, de ahí que prefieran a una persona sin discapacidad. El desconocimiento en torno a la discapacidad aún causa miedo en las compañías y nos hace más vulnerables”.

6

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “Las mujeres con discapacidad tienen que hacer frente a estereotipos muy asentados en nuestra sociedad como la idea generalizada de que su rendimiento será menor o que faltarán a su puesto de trabajo de manera frecuente. En este sentido en la Fundación Adecco estamos trabajando en las empresas para eliminar prejuicios, reducir el desconocimiento sobre la discapacidad, en ocasiones la indiferencia e incluso la discriminación”.

La mayor parte de las mujeres con discapacidad encuestadas asegura que esta doble discriminación se produce en el propio acceso al puesto de trabajo (un 71% asegura que se les descarta en un proceso de selección por tener discapacidad), seguido de la política retributiva en la que destacan salarios bajos (51%) y de la conciliación (40%).

informe

El nivel de formación de las personas con discapacidad es otra barrera a la que tienen que hacer frente muchas mujeres en esta situación que, aún teniendo estudios cualificados, no encuentran trabajo o se ven avocadas a puestos de trabajo de nivel inferior a sus competencias profesionales. Si bien es cierto que muchas personas con discapacidad, desde edades muy tempranas, son conducidas por su entorno familiar y el sistema educativo al empleo protegido, cada vez son más las personas con discapacidad que deciden acceder a formaciones de FP o a carreras universitarias.

Un 35% de las mujeres con discapacidad que han participado en este estudio afirman haber estudiado un grado de FP, seguido de un 31% que asegura tener título universitario, un 24% estudios secundarios y un 11% estudios elementales. A pesar de estos datos, tan solo un 8% de las mujeres con discapacidad encuestadas tiene un empleo estable frente al 64% de las mujeres a nivel general.

m_mujer-285x400

Por todo ello,  en el día internacional de la mujer es necesario demandar a los poderes públicos que tengan en cuenta la especificidad de la mujer, ya que, si bien es importante contar con un marco normativo que prohíba las prácticas discriminatorias, se hace igualmente necesario contar con instrumentos que materialicen la igualdad de oportunidades y que reduzcan la brecha entre hombres y mujeres.

Fuente: Nota de prensa

Cadena de Valor, un nuevo concepto de Consultoría Social a empresas que quieren mejorar su impacto social realizando acciones en pro de la Discapacidad

0 Comentarios

Dejar una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies