¿Está tu empresa preparada para empleados con discapacidad?

¿Está tu empresa preparada para empleados con discapacidad?
Agosto 24, 2018 Redacción
empleados

Todos los empleados deben tener las mismas posibilidades de movimiento y acción dentro de la compañía. Para fomentar la inclusión es necesario tomar acciones concretas que generen un entorno físico y emocional adecuado

Artículo de la Fundación Universia

Existen decenas de mitos asociados a las personas con discapacidad en las oficinas. Algunos de ellos, se orientan a lo que estas pueden o no hacer, y otros a los costos implicados en adaptar un espacio físico para lograr una oficina inclusiva desde lo arquitectónico.

Derribar estos mitos es el primer paso para fomentar la inclusión y permitir a los trabajadores con discapacidad disfrutar de su derecho al trabajo en forma plena.

Mantenerse en una posición prejuiciosa solo alejará a las empresas del éxito, pues diversos estudios han comprobado que los trabajadores con algún tipo de discapacidad no solo pueden aportar grandes conocimientos a las compañías, sino motivar el surgimiento de entornos laborales más amigables y colaborativos que mejoren el estado de ánimo y la productividad de todos los presentes en la oficina.

Las conclusiones de los últimos informes sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad reflejan que:

  • A nivel mundial se evidencia una baja adaptación de los espacios para la convivencia con trabajadores que poseen alguna discapacidad.
  • Líderes empresariales, responsables de empresas, emprendedores y trabajadores en general deben realizar ajustes en sus formas de actuar.
  • Una baja preparación para incluir este tipo de trabajadores implica una pérdida de oportunidades para la empresa.
  • La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral es una preocupación presente en prácticamente todos los países del mundo. La marginación de este tipo de trabajadores de las empresas es una realidad a enfrentar.
  • A nivel gubernamental, decenas de países han implementado leyes y regulaciones que buscan incrementar la inclusión por parte de las empresas. Sin embargo, para que estas medidas tengan verdaderos efectos, es necesario que las compañías analicen sus propios procedimientos en torno a la inclusión.

¿Qué tal lo hace tu empresa? ¿Tu equipo de trabajo fomenta la inclusión? ¿Contratas empleados con discapacidad? Algunos de los aspectos que necesitan analizarse y mejorarse para evaluar la preparación de una compañía para desempeñarse de forma inclusiva son:

  1. ESPACIOS DE TRABAJO: Adaptar las salas de reuniones, los espacios para eventos y las oficinas en general de forma en que sean accesibles a todo público.
  2. FORMARSE: Aprender sobre las diferentes discapacidades físicas o intelectuales y formar a los empleados.
  3. CONTACTAR: Establecer contacto con organizaciones encargadas de brindar apoyo a estos trabajadores, para que puedan indicar pautas de acción adecuadas.
  4. INCORPORAR LA TECNOLOGÍA: En muchos casos, la tecnología puede oficiar de forma asistencial y brindar independencia a los trabajadores, facilitando su adaptación al empleo.
  5. REGULAR: Establecer pautas de reclutamiento inclusivas, que comiencen en la publicación misma de los avisos de empleo y las entrevistas laborales.

 

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