32 empresas sensibilizadas sobre RSE y #disCapacidad: éxito del Convenio Alenta-Real Patronato

32 empresas sensibilizadas sobre RSE y #disCapacidad: éxito del Convenio Alenta-Real Patronato
Diciembre 21, 2018 Director

Fruto del convenio de colaboración entre Alenta y el Real Patronato sobre Discapacidad, en 2018 se ha desarrollado el proyecto “Cadena de Valor: tres actividades de sensibilización con Empresas sobre Responsabilidad Social, Discapacidad e Inclusión”

¿Cuál era el objetivo?

Se trataba de dar impulso a la formación en las empresas para favorecer su compromiso con la Discapacidad en sus políticas de sostenibilidad y responsabilidad social. Como contenido esencial,un innovador proyecto, junto a otras tres entidades sociales, y con el impulso de una mujer emprendedora social con discapacidad física como es Cadena de Valor.

  • Mejorar el conocimiento de las empresas sobre la Responsabilidad Social
  • Dar a conocer la repercusión de la Discapacidad Intelectual en la empresa
  • Sensibilizar sobre el cumplimiento normativo sobre Discapacidad
  • Generar redes de colaboración y valor

32 empresas sensibilizadas sobre RSE y #disCapacidad: éxito del Convenio Alenta-Real Patronato

Los ODS y su impacto en la gestión responsable

Naciones Unidas alienta, en su impulso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la sostenibilidad debe contar con la participación inexcusable del tejido empresarial y el apoyo de las administraciones públicas. Ese ha sido el sentido de este proyecto: gracias al testimonio de empresas responsables, una visión nueva y motivante que coloque a la Discapacidad en el punto de mira de la gestión responsable de la PYME y la gran empresa.

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Actividades realizadas

Han sido un total de tres encuentros informativos, bajo el formato de desayuno, en el que un grupo de empresas y personas interesadas (entre 12 y 15 participantes por cada evento) se reunían para trabajar sobre los objetivos planteados en el convenio.

Cada uno de esos “desayunos” contaba con una empresa o una organización de referencia, que presentaba sus reflexiones, acciones y experiencias en materia de RSE y Discapacidad. Estas empresas han sido:

Además, el desayuno era ofrecido por APAMA, otra de las entidades que se agrupan en Cadena de Valor, que trabaja con personas con discapacidad intelectual en Alcobendas.

Logros del Convenio

  • Han participado en los eventos de formación y sensibilización un total de 35 personas en representación de 32 empresas, a las que se ha dado a conocer las ventajas de la RSE y cómo la Discapacidad puede ser un valor palanca para su estrategia responsable.
  • Se ha proporcionado información fundamentada para sensibilizar sobre el cumplimiento normativo en la empresa sobre Discapacidad. Y finalmente,
  • Se ha potenciado el networking entre las empresas participantes, por la propia metodología aplicada. En los desayunos se ha implicado a las cadenas de suministro de las empresas/organizaciones que figuraban como colaboradoras (CECA, la Universidad URJC, el Vivero de Empresas de Vicálvaro y Ceralto Siro Foods).

En definitiva, podemos afirmar que de estas 32 empresas participantes ha habido una clara mejora del conocimiento y sensibilización acerca de la RSE como criterio de gestión sostenible y competitivo.

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