Empleo con apoyo y Cadena de Valor: ¿le ayudamos a trabajar con nosotros?

Empleo con apoyo y Cadena de Valor: ¿le ayudamos a trabajar con nosotros?
Julio 24, 2017 Director
empleo con apoyo

Muchas empresas se enfrentan con preocupación al hecho de tener que incorporar trabajadores con discapacidad en sus plantillas. La LPD o Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad (antigua LISMI) establece la obligación de hacerlo (en un porcentaje del 2% del total) si la plantilla supera los 50 trabajadores. Pero lo que muchos empresarios no saben es que hay opciones  como el empleo con apoyo que hacen que tener personas con discapacidad intelectual en la empresa sea una tarea factible y enriquecedora. Y algo importante: a coste cero. ¿Cómo? Cadena de Valor te puede ayudar a lograrlo. 

De acuerdo con el Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, la definición de Empleo con Apoyo es la siguiente: el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados.

¿Qué quiere decir esto? Pues, como comentábamos en la entradilla de este artículo, el empleo con apoyo es una fórmula que nuestra normativa laboral establece, cuyo único fin es facilitar que trabajadores con discapacidad intelectual se incorporen a nuestras empresas con una serie de medidas, apoyos y recursos que hacen mucho más fácil una integración sin problemas de estos trabajadores. Y además, el resto de la plantilla de la empresa también recibe formación y pautas para acoger a ese trabajador con discapacidad intelectual de una manera mucho más activa y sencilla.

¿Cómo funciona el Empleo con Apoyo?

Es una fórmula práctica y sencilla. Cuando un empresario elige esta opción, automáticamente el trabajador con discapacidad intelectual viene acompañado de la figura de un preparador laboral que velará por la correcta inclusión del trabajador con discapacidad intelectual en la empresa. Ese preparador laboral se encarga de:

  • Asesorar y acompañar a la persona con discapacidad. Elaborará para él un programa de adaptación a su puesto de trabajo. ¡Totalmente personalizado!
  • Facilitar que el trabajador con discapacidad intelectual, el empleador y el personal de la empresa que comparte tareas con él tengan unas relaciones fluidas y más sencillas.
  • Apoyar al trabajador en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, de modo que pueda relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones.
  • Formar al trabajador con discapacidad en las tareas propias de su puesto de trabajo.
  • Seguir al trabajador y evaluar su proceso de integración en el puesto de trabajo.
  • El preparador laboral también se encargará de asesorar e informar a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del trabajador con discapacidad a su puesto de trabajo.

empleo con apoyo

Hay que dejar muy claro que el empleo con apoyo es una fórmula para la incorporación de trabajadores con discapacidad intelectual en un puesto de trabajo normal y corriente. Es lo que se considera mercado laboral ordinario. Aquí no hay empleo protegido, ni fórmulas intermedias. Sencillamente, se trata de una ayuda suplementaria bajo la forma de un preparador laboral experto y experimentado que estará pendiente.

¿Y quién está detrás de los preparadores laborales? Las entidades sociales de la discapacidad intelectual

Estos preparadores laborales son profesionales altamente especializados que trabajan normalmente en entidades sociales especializadas en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Son profundos conocedores de las necesidades y potencialidades de estas personas, y ponen todo su conocimiento al servicio de la integración de estos trabajadores en puestos de trabajo de la empresa ordinaria.

Las entidades sociales en las que trabajan los preparadores laborales serán las que, mediante un acuerdo escrito, establezcan un convenio de colaboración con la empresa para iniciar el proceso de empleo con apoyo. De ese modo, el proceso quedaría como sigue:

empleo con apoyo

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Condiciones de acceso al Empleo con Apoyo

1) Para poder acogerse a esta modalidad de contratación, la normativa establece que el trabajador debe tener un grado de discapacidad intelectual, enfermedad mental o parálisis cerebral reconocida igual o superior al 33%. En el caso de la discapacidad física, se exige que la certificación supere el 65%.

2) La contratación deberá superar la media jornada, y una duración mínima de 6 meses.

3) Además, las empresas que realicen estos contratos tendrán también añadidos todos los beneficios que la ley establece para la contratación de personas con discapacidad (subvenciones, bonificación de la cuota de la Seguridad Social, ayudas para la accesibilidad y adaptación del puesto de trabajo, etc.)

empleo con apoyo

Insistimos…. ¡todo gratis!

Es así de sencillo. Mediante esta fórmula, la empresa obtendrá los servicios de un preparador laboral especializado en todos los procesos de la incorporación del trabajador con discapacidad intelectual: desde la selección, la formación, su incorporación al puesto, la adaptación que requiera, y la formación de los equipos de trabajo y el resto de personal de la empresa. ¿Se puede pedir más? ¡Si! Recordad que, además, tendremos todos los beneficios, subvenciones y bonificaciones que la ley establece para la contratación de trabajadores con discapacidad. Es interesante, ¿no?

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Cadena de Valor te ayuda a establecer un modelo de Empleo con Apoyo

Como sucede en cualquier cuestión burocrática y normativa, en ocasiones no tenemos todo el conocimiento, o el tiempo, o la información necesaria para hacer realidad esta modalidad de contratación que tantas ventajas tiene.

Cadena de Valor es una consultora especializada que puede ser la pieza decisiva que haga posible este cúmulo de ventajas. Nuestra experiencia y conocimiento hacen que seamos el aliado perfecto para la empresa que busca beneficiarse del empleo con apoyo:

  • Es una espléndida manera de cumplir la Ley en cuanto a la reserva de plazas para personas con discapacidad
  • Nos permite añadir diversidad, responsabilidad y más valor social a la empresa.
  • Posiciona a la empresa entre las más avanzadas socialmente y genera mayor sentimiento de pertenencia y adhesión del resto de los trabajadores.

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1 Comentario

  1. Saludos. Soy de Lima, Perú y tía de un niño de 9 años con Síndrome de Down. Tengo amigos cuyos hijos tienen Síndrome de Down y son ya adultos. Desean laborar. ¿Este programa de inserción laboral con apoyo en qué países se viene ejecutando? ¿Como pueden mis amigos acceder a este programa? Ellos son de varios países. Somos miembros de un grupo “Un Cromosoma Extraordinario” (Facebook). Muchas gracias por sus comentarios.

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