Edurne Alvarez de Mon: La educación es vital para potenciar la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad

Edurne Alvarez de Mon: La educación es vital para potenciar la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad
octubre 7, 2017 Redacción
Edurne Alvarez de Mon

Edurne Alvarez de Mon de INSERTA nos habla en este articulo de la importancia de la educación para potenciar el empleo para las personas con discapacidad.

Conforme se atisba la recuperación económica la lucha por el mejor talento se acrecienta, todas las compañías quieren atraer y retener a los mejores profesionales para ser capaces de competir en un mercado cada vez más ágil y competitivo. Lo curioso es que en un mundo tan cambiante y globalizado como el actual, en el que la mayor cadena hotelera del mundo no tiene hoteles en propiedad, el móvil ha pasado de ser un mero dispositivo telefónico a tener mil funcionalidades, entre ellas ser un medio de pago y en el que gracias al progresivo avance de la sociedad y el apoyo de la tecnología las personas con discapacidad cada vez somos más visibles, únicamente 3 de cada 10 asalariados trabajan en entornos laborales inclusivos.

Creo que esta alarmante cifra se debe en gran parte al desconocimiento y algunas presuposiciones equivocadas que, en cuanto convives con compañeros con discapacidad suelen caer por su propio peso, y de hecho la experiencia dice que cuando una empresa contrata personas con discapacidad repite, lo verdaderamente difícil es romper las barreras iniciales.

Edurne Alvarez de Mon: La educación es vital para potenciar la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad

Un mercado de trabajo más inclusivo, es sinónimo de talento, competitividad y adaptación al cambio.

En España desde hace mucho tiempo trabajamos para fomentar la verdadera educación inclusiva que facilite una convivencia con naturalidad de niños con y sin discapacidad, aprendiendo unos de otros y disfrutando juntos del tiempo libre, contribuyendo así a evitar algunas barreras que a posterior dificultan la inclusión laboral. El que las personas con discapacidad puedan acceder en condiciones de igualdad a todos los niveles de educación y formarse adecuadamente es critico para multiplicar las oportunidades laborales imprescindibles en un colectivo cuya tasa de paro es muy superior a la de las personas sin discapacidad.

A día de hoy pocos discuten que tener una plantilla diversa no solo enriquece a una organización si no que es indispensable para poder competir, las empresas deben de ser un reflejo de la sociedad. La experiencia ha demostrado que cuando las empresas se percatan, de que el talento no siempre viene en el frasco mas bonito y con a priori todos los “check” del candidato perfecto y apuestan por incorporar diversidad en su plantilla observan además como esto contribuye a crear empresas más competitivas.

Porque una empresa que apuesta por políticas de inclusión de personas con discapacidad:

  • Potencia el orgullo de pertenencia de la plantilla, porque a todos nos gusta trabajar en compañías mas humanas y comprometidas, que dan oportunidades a personas que a priori lo tiene mas difícil. Los estudios demuestran que en uno de cada cuatro hogares españoles hay una persona con discapacidad por tanto es fácil que en ese compañero con discapacidad veas reflejada una oportunidad profesional para una persona cercana.
  • Mejora el clima laboral, fortalece el espíritu de equipo  y contribuye a crear empresas más empáticas y creativas, se aportan nuevos puntos de vista a la toma de decisiones con necesidades o posibles usos que quizás hasta entonces la empresa no se había planteado
  • Contribuye a que los profesionales salgan de su zona de confort, porque no hay nada como ver que nuestro compañero “desmonta” con su forma de vida algunos “limites”  que erróneamente teníamos preestablecidos como para plantearnos los nuestros.
  • Fomenta la flexibilidad y la políticas de conciliación para todos, que suelen mejorar la felicidad y satisfacción de todos los profesionales.

Edurne Alvarez de Mon

Además tener personas con discapacidad en la plantilla puede contribuir a identificar  necesidades no satisfechas por los productos y servicios del mercado y cuya inclusión  mejorara la usabilidad y experiencia de cliente tanto para las personas con discapacidad y necesidades análogas como la población en general.

Se ha recorrido mucho camino pero queda mucho por recorrer y es labor de todos continuar contribuyendo a crear una sociedad más inclusiva y fuerte que apueste desde la etapa escolar por el talento de las personas con discapacidad y su futura inclusión exitosa en el mercado laboral.

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