DMarket, el proyecto de Down Madrid que fomenta el empleo de las personas con discapacidad intelectual en el sector comercial

DMarket, el proyecto de Down Madrid que fomenta el empleo de las personas con discapacidad intelectual en el sector comercial
febrero 17, 2020 Redacción

La Fundación Síndrome de Down de Madrid (Down Madrid) apuesta por la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en el sector comercial a través de su proyecto DMarket, una iniciativa del servicio de empleo de la entidad cuyo objetivo es conseguir que empresas ordinarias de este ámbito contraten en sus plantillas a personas de este colectivo.

Con el proyecto DMarket, que cuenta con la colaboración de Bankia y Fundación Montemadrid, empresas relacionadas con el mundo del comercio como centros comerciales, grandes superficies (supermercados e hipermercados) y comercio menor (alimentación, textil, electrónica y mecánica) van a poder contratar a personas con discapacidad intelectual.

De este modo, según indica Down Madrid en una nota, estas empresas podrán conocer todo lo que pueden llegar a aportar estas personas tanto profesional como personalmente a sus equipos de trabajo.

La fundación destaca que las personas con discapacidad intelectual que trabajen en este sector podrán hacerlo como auxiliares de comercio o mozos de almacén, entre otros perfiles laborales. En estos puestos, los trabajadores podrán desarrollar las competencias que han ido aprendiendo durante su formación y poner en práctica habilidades como el trabajo en equipo, la motivación, la capacidad resolutiva, o la confianza, entre otras.

Asimismo, estos perfiles de trabajo ayudarán a las personas con discapacidad intelectual a mostrar sus capacidades a la sociedad. En este sentido, ‘DMarket’ también tiene como objetivo demostrar a la sociedad que las personas con discapacidad intelectual, si cuentan con los apoyos necesarios, son capaces de desempeñar todas las funciones de su puesto de trabajo de la misma manera que otra persona, así como ponerse sus propios retos y cumplirlos. A juicio de la entidad, para estas personas, tener un empleo es fundamental para mejorar su autonomía personal, aumentar su confianza en sí mismos y sentir que forman parte de la sociedad como un ciudadano más de pleno derecho.

Fuente: Servimedia

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