DKV y Fundación Integralia, comprometidos como agentes del cambio hacia un objetivo ambicioso: garantizar la plena inclusión en el mercado laboral de personas con discapacidad física, sensorial y orgánica.
Iniciativas consolidadas, como la Fundación Integralia DKV, contribuyen a mejorar la empleabilidad del colectivo, centrado en la lucha contra la brecha digital que excluye (de forma evidente) a las personas con discapacidad, en un contexto de transformación digital de todos los sectores a través de la formación, el acompañamiento y el desarrollo de sus centros especiales de empleo, que para el consejero delegado de DKV y presidente de la Fundación Integralia, el Dr. Josep Santacreu, están diseñados para ser vías de tránsito: “Estamos identificando nuevos potenciales clientes, nuevos servicios y poniendo foco allí dónde nuestros servicios son más valorados.
A lo largo de los 20 años de vida de DKV, su estrategia ha llevado por bandera la responsabilidad social corporativa, porque una compañía referente de los seguros de salud en nuestro país no podía evolucionar sin poner en el centro su firme compromiso con la discapacidad. Una actividad alineada con los ODS, concretamente con los números 3 (salud y bienestar), 13 (acción por el clima) y 17 (alianzas para lograr dichos objetivos). En el caso de Integralia, suma una fuerte apuesta por la convocatoria de innovación social en salud y el estudio de hábitos que tienen que ver con la salud de personas con discapacidad, asumiendo también el 4 (educación de calidad), el 8 (trabajo decente y crecimiento económico) y el 10 (reducción de las desigualdades).
En un principio, su modelo de inserción laboral daba empleo a 9 personas. Hoy en día, esta organización social gestiona 7 centros especiales de empleo en diferentes ciudades de nuestro país y ayuda de forma directa a 490 hombres y mujeres.
Fuente: forbes.es
