El Corte Inglés y la Fundación Down Zaragoza trabajarán para integrar a personas con discapacidad

El Corte Inglés y la Fundación Down Zaragoza trabajarán para integrar a personas con discapacidad
junio 16, 2018 Redacción
El Corte Inglés y la Fundación Down Zaragoza trabajarán para integrar a personas con discapacidad

El Corte Inglés y Fundación Down Zaragoza continuarán trabajando para integrar a personas con discapacidad en su día a día de trabajo. Formadores de la ONG se encargarán de prepararles para los puestos que van a desempeñar. Actualmente, el grupo comercial cuenta con 42 trabajadores con algún tipo de discapacidad en Aragón.

El Corte Inglés y Fundación Down Zaragoza han firmado este jueves un convenio de colaboración con el objetivo de continuar integrando a personas con discapacidad en su día a día de trabajo. Actualmente en la región están trabajando 42 personas con discapacidad en los centros de El Corte Inglés, más del 75% de ellos en los centros comerciales de Zaragoza.

El director regional de El Corte Inglés en Aragón, Navarra y La Rioja, Javier Galdós, ha mostrado su compromiso en seguir en esta línea en la que se lleva trabajando años apoyando la integración de personas con discapacidad en los establecimientos.

Por su parte, el presidente de la Fundación Down de Zaragoza, Enrique Solano, ha destacado la imprescindible labor de formadores profesionales encargados de preparar a la persona en el trabajo que va a desempeñar y de supervisar su adaptación y labor.

La firma del convenio de colaboración ha tenido lugar en la Sala de Ámbito Cultural de El Corte Inglés de Independencia. Con este acuerdo, además, El Corte Inglés de Aragón quiere destacar la labor realizada por Fundación Down y el impulso realizado por el Inaem para lograr la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad gracias a programas como Pimei para mejorar la empleabilidad y la inserción.

El Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción tiene como objeto el desarrollo de actuaciones, en función de las necesidades y características de cada participante, que mejoren sus condiciones de empleabilidad y/o su cualificación profesional, para facilitar y conseguir un resultado cuantificado de inserción laboral.

Fuente: Inversión y Finanzas

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