Coexphal y Asprodesa facilitarán la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual

Coexphal y Asprodesa facilitarán la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual
Noviembre 9, 2017 Redacción
Coexphal y Asprodesa facilitarán la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual

El pasado 6 de noviembre se firmó  entre Francisco Domingo Mateo Barranco, Presidente de Asprodesa y José López-Ortega, responsable del departamento de Recurso Humanos de Coexphal , un convenio marco de colaboración entre ambas entidades por el que se comprometen a realizar acciones conjuntas y coordinadas para llevar a cabo la integración laboral de las personas con Discapacidad Intelectual en Almería.

Coexphal (Asociación de Organizaciones de Productores de Frutas y Hortalizas de Almería), por su parte, con la firma de este convenio, se compromete a facilitar la paulatina integración laboral de las personas con discapacidad intelectual y que reúnan las condiciones necesarias para desempeñar los puestos de trabajo que se le encomienden.

La fórmula para conseguir esta integración es a través de lo que se llama: el empleo con apoyo. Es una de las metodologías más idóneas de inserción laboral en la empresa convencional de personas con discapacidad intelectual.

Consiste en la inserción laboral en la empresa convencional de trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual, acompañado por un técnico de acompañamiento, mientras el trabajador o trabajadora adquiere las habilidades necesarias.

Las características del empleo con apoyo son:

Inserción individual en la empresa convencional

Contrato laboral y salario como un trabajador más

Acompañamiento del técnico y apoyos naturales

Formación en el propio puesto de trabajo

Retirada progresiva del técnico de acompañamiento

Apoyo técnico y seguimiento del trabajador según necesidades.

Asprodesa, mediante la intervención de sus Servicios de Orientación Profesional, se compromete a realizar una pre-selección de los candidatos y candidatas más idóneos, para la realización de las tareas propias de las categorías en las que vayan a ser contratadas.

También, a realizar un seguimiento del desempeño del trabajador o trabajadora con discapacidad intelectual durante la duración de su contratación, a prestar la formación adecuada en el mismo puesto de trabajo que precise, al asesoramiento en materia de subvenciones y bonificaciones fiscales y económicas  a los responsables de la empresa, y a prestar el apoyo que resulte necesario tanto a las personas contratadas como para resolver cuestiones que puedan plantearse a los responsables de los centros o equipos de trabajo en que aquellas se integren.

Fuente: Teleprensa

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