COCA COLA FEMSA impulsa programa de inserción laboral para personas con discapacidad

COCA COLA FEMSA impulsa programa de inserción laboral para personas con discapacidad
noviembre 24, 2020 Redacción

El programa se inició en 2019 e incluye la contratación de la primera persona con discapacidad, así como la capacitación del personal de la planta en Managua sobre temas de inclusión. Bajo el pilar ADN KOF, primero la gente y con personal motivado y capacitado, Coca-Cola FEMSA impulsa el Programa KOF Incluye en Nicaragua, con el objetivo de contribuir a la sensibilización sobre la contratación de personas con discapacidad.

El Programa KOF Incluye inició en mayo de 2019, como un compromiso para incorporar a una persona con discapacidad en la planta de Managua, para lo cual la compañía inició un proceso integral con la etapa de concientización de todos los colaboradores que incluyó capacitación en lenguaje de señas con el acompañamiento de la Fundación Yo puedo ¿Y Vos?

COCA COLA FEMSA impulsa programa de inserción laboral para personas con discapacidad

Eveling Donaire, gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA, explica que el programa de inserción laboral está alineado a la cultura organizacional de la compañía, donde el capital humano es lo más importante y por ello la visión del programa es crear una fuerza de trabajo y espacio incluyente para todos donde cada colaborador pueda alcanzar su máximo potencial en un ambiente sin discriminación.

La estrategia de este programa se sostiene en tres pilares de inclusión y diversidad: fomentar el comportamiento de liderazgo inclusivo, promover la inclusión y diversidad de talento y generar un ambiente de trabajo abierto y flexible.

De forma paralela al proceso se inició una campaña de inclusión laboral para sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de contar con personas con discapacidad en la planta y reconocer el talento que pueden aportar a la organización.

Yanira Quezada, quien formó parte del proceso de reclutamiento, indicó que la experiencia ha sido muy enriquecedora y que reafirma su compromiso de trabajar en Coca-Cola FEMSA y formar parte del programa de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Durante el reclutamiento, el personal a cargo contó con el apoyo de un intérprete de señas que les permitió a los candidatos poder expresarse y hacer sus consultas durante las entrevistas.

Fuente: nicaraguaaldia.com

Cadena de Valor, un nuevo concepto de Consultoría Social a empresas que quieren mejorar su impacto social realizando acciones en pro de la Discapacidad

0 Comentarios

Dejar una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies