Desayuno con empresas para dar a conocer los beneficios de incorporar personas con discapacidad en la empresa

Desayuno con empresas para dar a conocer los beneficios de incorporar personas con discapacidad en la empresa
junio 22, 2017 Redacción
desayuno cadena de valor

Cadena de Valor, junto a la asociación de empresarios de Alcobendas-AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, ha organizado un desayuno con empresas para dar a conocer las ventajas de una gestión más responsable y sostenible, así como los beneficios de incorporar personas con discapacidad en la empresa.

Se han reunido 18 empresas y han participado en una mesa-debate algunos de los mejores expertos en Responsabilidad Social.

El desayuno corría a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

 

Alcobendas, 20 de junio de 2017.- A las 10:00 de la mañana ha dado comienzo el desayuno, en la Sala Panorámica  del Centro de Arte de Alcobendas  . 18 empresas (entre las que se encontraban Leroy Merlin, Europac, Samsung, MC Mutual, Citroën Sansemóvil, Schreiber o MAPFRE) han tomado parte en el mismo, y han podido participar de la mesa redonda moderada por el  director de Cadena de Valor, Christian Loste, donde expertos en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Discapacidad y Administración Pública han debatido sobre la Responsabilidad Social, el papel de la Administración en su impulso y el beneficio de contemplar la Discapacidad como un valor de oportunidad en las empresas.

 

El desayuno corría a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

Esta actividad es el primer fruto del convenio de colaboración que recientemente han firmado el Ayuntamiento de Alcobendas, la asociación de empresarios de Alcobendas – AICA y Cadena de Valor, con el objeto de proporcionar oportunidades de formación y sensibilización sobre cuestiones de Responsabilidad Social y mejorar la inclusión de las personas con Discapacidad en el municipio.

Los expertos que han participado en la mesa-debate procedían de diversos ámbitos:

Graciela de la Morena (directora de la Fundación Konecta) recoge el conocimiento profundo de lo que supone la inclusión en el mercado laboral de las personas con Discapacidad;

Francisco Hevia (director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual) es un experto conocedor de las políticas de responsabilidad en la empresa y además es, desde hace unas semanas, el nuevo presidente de la asociación española de Directivos de RSE;

Ignacio Tremiño es diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados;

Luis Suárez de Lezo es el Secretario General de la asociación de empresarios de Alcobendas – AICA y, finalmente,

Agustín Martín es concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas.

Los cinco expertos, cada uno en su campo, han dibujado la realidad de las empresas en cuanto a los retos que afrontan para incluir a trabajadores con discapacidad en sus plantillas, el enfoque más responsable que se está incorporando en la gestión empresarial y las herramientas e impulso que se pueden aplicar desde las asociaciones de empresarios y la propia administraciones pública.

En el desarrollo de la mesa redonda, los invitados han expuesto sus experiencias y han debatido acerca de los nuevos caminos que se deben seguir para fomentar la igualdad de oportunidades. Ignacio Tremiño ha expresado que hay todavía un desconocimiento de la discapacidad que provoca que no haya las mismas oportunidades para todos; inicialmente hay un esfuerzo de adaptar el puesto de trabajo cuando se contrata a una persona discapacitada, pero, ha enfatizado, ese esfuerzo tiene siempre recompensa. “El entorno cambia y hay un mayor compromiso de los demás trabajadores con la empresa”, ha añadido el portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados.

La directora de la Fundación Konecta, Graciela de la Morena, ha continuado por esta línea y ha señalado que si se normaliza la inclusión se pueden producir avances, “hay mucho desconocimiento y barreras por parte de las empresas”.

Por su parte, Francisco Hevia, director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual, ha afirmado que las empresas deben darse cuenta de que en su propia actividad pueden generar riqueza a su alrededor, una decisión puede impactar en las personas, el empleo y los recursos naturales. A su vez, ha aseverado que se debe animar a las empresas a que contraten a personas discapacitadas, “todos laboralmente tenemos capacidades y cosas que podemos y que no podemos hacer”.

Luis Suárez de Lezo, secretario general de la Asociación de Empresarios de Alcobendas, ha señalado que, desde la Asociación, se trata de ofrecer información y conocimiento sobre la contratación de personas discapacitadas y se busca el fomento de las buenas prácticas entre los asociados. El secretario general de AICA ha afirmado que se busca que grandes empresas compartan sus buenas prácticas con pequeñas y medianas y les ofrezcan un asesoramiento para crear una cultura de responsabilidad social, “los empresarios hablan el mismo idioma. Transmitir su experiencia laboral con una persona discapacitada a otro puede ser más importante que cualquier informe”.

Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas, ha expresado que es necesario ayudar a empresas sociales como Cadena de Valor y ha afirmado que la administración está concienciada, aunque “el trabajo es lento y continuo”, las acciones y otras actividades para fomentar la igualdad de oportunidades son fundamentales

Al término de la mesa redonda, Christian Loste ha presentado los principales servicios que la experta consultora ofrece a empresas y entidades sociales en materia de responsabilidad social y cumplimiento normativo sobre Discapacidad.

La Asociación APAMA

La asociación APAMA, que trabaja en Alcobendas por la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, y que es una de las que han puesto en marcha la consultora Cadena de Valor junto a APNA, APADIS y ALENTA, ha ofrecido un desayuno saludable y artesano al término del acto.

Experiencias de este tipo permiten acercar a la empresa el conocimiento y la oportunidad de profundizar en cuestiones tan importantes como la sostenibilidad y la responsabilidad social, y llevar a cabo este tipo de actuaciones con un enfoque en el campo de la Discapacidad.

Cadena de Valor 

Cadena de Valor cuenta con grandes profesionales de dilatada experiencia en el ámbito de la discapacidad y la responsabilidad social corporativa. Llega para generar la conexión entre empresas y asociaciones, y así desarrollar proyectos de inclusión, colaboración y voluntariado corporativo que contribuirán a la formación de cadenas de valor socioeconómicas donde todos sus eslabones (empresas, entidades sociales, administración, etc.) ganan valor por el hecho de trabajar juntas.

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