J.M. Bosch Editor publica el Atlas laboral de las personas con discapacidad 2016

J.M. Bosch Editor publica el Atlas laboral de las personas con discapacidad 2016
julio 20, 2016 Redacción

J.M. Bosch Editor publica el Atlas laboral de las personas con discapacidad 2016, elaborado por Grupo SIFU en colaboración con la Universidad de Sevilla, que ofrece una radiografía completa de las características y condiciones laborales de este colectivo social en España, refleja que pese al aumento en el número de formados con discapacidad, la brecha con los que no tiene ninguna capacidad especial se sigue manteniendo.

El nivel educativo es una de las características que analiza el Atlas Laboral de las personas con Discapacidad 2016, elaborado por Grupo SIFU en colaboración con laUniversidad de Sevilla y que acaba de publicar la editorial J.M. Bosch Editor. El Atlas hace un análisis de la situación laboral de este colectivo poniendo en contexto aspectos como la educación, que aún muestra niveles de desigualdad en personas con diversidad funcional.

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El crecimiento de la población con discapacidad en edad activa con estudios superiores ha sido constante. En 2013 el 15% de esta población poseía estudios superiores, suponiendo un incremento de más de 60.000 personas con respecto al año 2009. En concreto, han cursado estudios superiores un 17,3% de personas con discapacidad física, un 17,1% del colectivo con enfermedad mental y un 16,1% de las personas con discapacidad sensorial. No obstante, durante el mismo período también se incrementó el número de personas sin discapacidad que cursó estudios superiores, con lo que se mantiene la diferencia de 10 puntos entre los dos colectivos.

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Además de la diferencia entre el colectivo de personas con y sin discapacidad, el Atlas pone en evidencia las diferencias entre Comunidades Autónomas. Castilla La Mancha, Extremadura, Islas Baleares y Andalucía son las comunidades que registran un índice más alto de personas con discapacidad que sólo han cursado estudios primarios. Mientras que las Comunidades de Navarra, Madrid, País Vasco y La Rioja registraron los mayores porcentajes con estudios superiores.

Estos datos tienen una relación directa sobre la empleabilidad de las personas con diversidad funcional, puesto que cuanto más alto es el nivel de estudios de la persona, más probabilidades tienen de estar empleada. De hecho, una de las conclusiones que extrae el Atlas 2016 en su estudio de casos es que las empresas encuentran en la falta de formación una barrera de contratación de personas con discapacidad.

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El Atlas 2016 constata, además, que -a nivel europeo- España se encontraba por debajo de la media de la UE en lo que refiere a nivel formativo de las personas con discapacidad.

Toda la información del Atlas laboral aquí.

Fuente: Compromiso RSE

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