Propuestas para reducir la brecha tecnológica en las personas con discapacidad

Propuestas para reducir la brecha tecnológica en las personas con discapacidad
Julio 17, 2016 Redacción
"Tecnología y Discapacidad"

Por quinto año consecutivo, Keysight Technologies y la Fundación Adecco presentan el Informe “Tecnología y Discapacidad” el 15 de julio “Día Internacional de la Tecnologías Apropiadas”.

Según el informe las Nuevas Tecnologías suponen un estímulo para que las personas con discapacidad puedan mejorar su calidad de vida y acceso al empleo pero por otra parte, pueden intensificar la desigualdad si no se actúa sobre algunos ejes estratégicos: formación, adaptación, diseño, accesibilidad, etc

Ejemplo: Proyecto LIPOID en el colegio CEPRI

El informe formula algunas propuestas que sirvan de punto de partida para reducir la brecha tecnológica.

Propuesta para reducir la brecha formativa

Diseñar programas de voluntariado corporativo con las empresas del entorno, de manera que sean los propios trabajadores los que formen a las personas con discapacidad en el uso y manejo de las Nuevas Tecnologías. De este modo se consigue un doble intercambio. Por un lado, los empleados pueden conocer de cerca la discapacidad y derribar barreras y falsos estereotipos. Por otro, las personas con discapacidad tienen un acercamiento al mundo de la empresa y desarrollan habilidades y conocimientos, aspectos clave de cara a su futura integración laboral.

Ejemplo: Proyecto yo me preparo de la Fundación Vodafone

Propuesta para reducir la brecha económica

Asumiendo que las Nuevas Tecnologías pueden mejorar la calidad de vida de las personas y su relación con el entorno, establecer un paquete de ayudas para aquéllas con discapacidad y menores ingresos, de forma que puedan adquirir las herramientas tecnológicas asequiblemente.

Propuestas para reducir la brecha de accesibilidad

Promover el diálogo entre el tejido asociativo de las personas con discapacidad y las empresas del sector tecnológico, de modo que éstas conozcan e interioricen las necesidades de aquéllas. El voluntariado corporativo vuelve a convertirse en la herramienta estrella para conseguirlo.

Ejemplo: Fundación Orange y su compromiso con el Autismo

Destinar parte de la RSE de las empresas tecnológicas al desarrollo de herramientas y App accesibles para personas con discapacidad, a través de concursos internos que insten a los desarrolladores informáticos al diseño de este tipo de productos.

Reforzar, desde la Administración Pública, la legislación y los incentivos a las web accesibles, promoviendo la formación de los profesionales que las administran. En este plano, es de vital importancia fijar la atención en las personas con discapacidad intelectual, población habitualmente desatendida cuando se aborda la accesibilidad (habitualmente se centra en adaptaciones físicas y sensoriales).

Ejemplo : El Ministerio de Educación y Ciencia, en base al trabajo realizado por AFANIAS y el Instituto de Apoyo Empresarial (IAE), realiza una serie de recomendaciones en el Protocolo de Navegación Acccesible (IAE) para personas con discapacidad intelectual

Para ver el informe  completo de “Tecnología y Discapacidad” pincha aquí 

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