Guías para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral

Guías para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral
Mayo 21, 2016 Redacción
Guía

Las Guías laborales “Guía de inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas”,  “Guía de Empleo con Apoyo para Familias con Hijos Trabajadores“,  y el “Manual de Orientación Laboral para personas con discapacidad”  son un conjunto de herramientas de apoyo y asesoramiento a las empresas, familiares, asociaciones y a las propias personas con discapacidad que  facilita el conocimiento, experiencia y orientación para la incorporación de las  personas con discapacidad en el mercado laboral

Guía

 Guía de Empleo con Apoyo para Familias con Hijos Trabajadores  

La metodología del empleo con apoyo se ha confirmado desde hace varios años como una de las grandes herramientas utilizadas para facilitar la inserción laboral de las personas con síndrome de Down o discapacidad intelectual en España .

El objetivo de conseguir el mayor nivel de autonomía y vida independiente de las personas con discapacidad intelectual , hace vital que la obtención de un empleo sea un paso importante en su vida. El que este paso se produzca en las condiciones más cercanas posibles a la plena integración (una empresa en su entorno ordinario, un trabajo en condiciones iguales o muy parecidas a las del resto de los trabajadores, un nivel de apoyo externo lo más limitado posible) son características no menores hacia ese estilo deseable de autonomía para una mayor calidad de vida de estas personas

Esta Guía pretende destacar ese papel, presentando las claves que son fundamentales para el éxito de los programas de empleo con apoyo en todas las fases de su itinerario laboral. En todas las etapas intervienen una pluralidad de actores y, entre ellos, la familia también tiene una influencia decisiva que queremos resaltar. Con esta publicación les queremos aportar una herramienta de apoyo y asesoramiento que les facilitará conocimiento, experiencia y orientación.

Haga click aquí  para descargar la Guía.

Guía

Guía de inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas. 

Se trata de una herramienta integral en la que se comparte la experiencia de aquellas organizaciones que cuentan con una vasta trayectoria en la inclusión de personas con discapacidad (PCD), y que rescata las visiones de los distintos actores vinculados a la inclusión, incluyendo las OSC, el ámbito público y privado, y a las personas con discapacidad. En este sentido, tiene valor estratégico para las empresas que quieran incorporar personas con discapacidad, ampliando las miradas sobre las posibilidades de inclusión laboral.

Objetivo: Fomentar la inclusión de personas con discapacidad como individuos de pleno derecho y en igualdad de condiciones en el mercado laboral abierto y competitivo. Para esto, se trata de visibilizar la problemática, y dilucidar y exponer las barreras culturales y preconceptos que dificultan el acceso de las PCD al empleo.

Público destinatario: Todas las empresas que deseen tener una visión de inclusión, al igual que todos aquellos profesionales que trabajan en áreas de reclutamiento, capacitación, responsabilidad social empresaria, recursos humanos en general, y aquellas personas a cargo de áreas prontas a incluir en sus equipos a personas con discapacidad.

Para descargar la guía pincha aquí

Manuel de orientación laboral

Manual de Orientación Laboral para personas con discapacidad 

El presente manual de orientación tiene como finalidad última dar respuesta a una necesidad clara de orientación laboral específica para colectivos históricamente excluidos del mercado de trabajo y con especiales dificultades de inserción laboral, incluidas las personas con discapacidad (intelectual, física, sensorial y trastorno mental) y de forma específica las mujeres con discapacidad por entender que es uno de los colectivos con mayor tasa de inactividad en lo que a empleo hace referencia

Los objetivos específicos del proyecto son los siguientes:

  • Mejorar la capacidad de inserción profesional de los colectivos tradicionalmente excluidos del mercado de trabajo, incluidas las personas con discapacidad
  • Realizar proyectos o experiencias piloto que pudieran derivar en la mejora o innovación de la metodología de formación e inserción de los colectivos con discapacidad
  • Transferir buenas prácticas a las políticas generales de empleo

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3 Comentarios

  1. Isabel 2 años hace

    Hola me llamó Isabel soy discapacidad tengo una discapacidad de 65cierto me gustaría trabajar en algún lado en alguna empresas de la Provincial de Toledo

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